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开年炸裂 《狂飙》魅力何在？******
中新网北京1月30日电 (记者 高凯)几乎每个剧情节点都登上热搜引发热议，众多人物都为观众所耳熟能详，《狂飙》无疑 是2023年开年最火的出圈剧集 。
自1月14日开播以来 ，该剧播出热度一路攀升，不仅在爱奇艺热度值破11000，打破站内热度值历史总榜最高纪录，同时 ，豆瓣评分高达9.1 ，各项成绩遥遥领先。
《狂飙》近日即将迎来收官，作为一部长达39集的扫黑除恶题材作品 ，该剧高开高走 ，以沉实紧张的剧情吸引着各年龄层观众 的追剧热情 ，其魅力之源值得关注 。
剧本故事 是第一位 的。在《狂飙》中 ，创作者选取2000年 、2006年、2021年三个时间节点 ，切入三条时空脉络 ，借刑警安欣(张译饰)、黑恶势力高启强(张颂文饰)两个角色的人生轨迹，展现了一场跨越20年扫黑除恶的斗争故事 。
《狂飙》是反套路的 ，在正叙、倒叙交叉的庞大叙事中 ，以角色命运带动剧情发展 。剧中两个主人公最初 的命运交织充满生活质感与人性的温暖 ，而随着剧情的展开，二人在交叉碰撞中渐行渐远，戏剧张力拉满。剧集在这样的主线下 ，突破了一些相关类型作品中的简单想象 ，对黑势力形成背后的社会生态 、人性异化进行了入木三分 的揭示 ，描绘出扫黑除恶的真实图景。
《狂飙》 片方供图在这部以扫黑除恶为题材 的作品中 ，创作者并没有将重心放在以暴力场景渲染“黑恶”上 ，而 是着力发掘人性在社会缝隙中异化的节点。如此设定下 ，在一部扫黑除恶题材剧集中 ，观众不仅看到了警察对正义的坚守与追求 ，还看到了黑恶势力 的成长史 ，并因此而更能理解前者。
“这次讲扫黑 ，我希望通过两个人物勾勒出黑恶势力为什么会产生 ，能崛起、放大的原因，再解释为什么要扫黑除恶，以及为什么必须把这件事常态化 。”该片导演徐纪周曾表示。
大胆不失细腻是《狂飙》的另一特色，从“旧厂街”“菜市场”到“肠粉”“猪脚面”，尽管有意模糊掉了真实地域，但剧中细节描摹还是顺利将观众带入真实的生活审美 ，这些日常细节 ，很容易唤起观众的某种认同感，随即融入角色剧情 。
故事之上 ，人物 的成功塑造令《狂飙》 的魅力进一步凸显 。
首先 是两位牵动全剧前进 的主角。安欣和高启强这两个人物之鲜活动人，于同类题材剧集中可称出类拔萃 。
徐纪周曾表示 ，“人物 的特征自然和所在地域时代紧密相关 ，我希望我不仅能塑造出这个反派人物，还能把他与时代背景、社会土壤的关系拍出来 。这 是有社会意义的。”在观众眼中 ，高启强在剧中的开端就是一个小人物 的现实人生，很容易有代入感 ，在与安欣 的命运碰撞中，他感受到人性 的温暖，也在阴差阳错中感受到权力 的力量 ，也在其后终于为欲望裹挟，最终走上不归之路 。
相较而言，作为一个纯粹的理想主义者 ，安欣这个人物或许不像高启强那样有着浓墨重彩的戏剧性，但正是其内在思想力量成功的呈现才给剧情真正前进 的动力。跨越20年，从怀揣梦想略显“愣头青” 的青年干警 ，到满头白发“油滑”谨慎 的警局“边缘”人，在张译 的演绎下，这一核心人物行为逻辑清晰 ，情感始终充沛 ，与此同时，角色细节处理上无处不在的生活质感更是让人物的“灵魂”得以落地，极易令观众共情。
除了两位主演的出色表现，作为一部群像戏，《狂飙》里几乎每个主要人物都具备能打动观众的独特魅力 。创作者抛弃扁平化的黑白刻画，着力于每一个角色自身 的剧中生态，令观众在不同 的时空切入点都能感受到其真实可信 的存在。
从故事设定及叙事手法的创新，到每一个人物的鲜活刻画，再到对题材深刻 的挖掘和思考 ，对于《狂飙》而言 ，整部剧集最终呈现出 的“好看” 的吸引力 ，或许正 是源于创作者对作品全方位 的诚意。该剧不仅再现了“扫黑除恶”专项斗争的严酷性和复杂性，亦以现实主义手法描摹了各具特色的人物与人生际遇 ，以不同方式折射真实生活 ，最终以正义向善的精神追求与观众达成共鸣 。为理想坚守到底，为正义永远狂飙，《狂飙》此番向观众传达 的精神内核直白而有力 。(完)
拒不支付职工工资284万元获刑两年****** 本报记者 赵红旗 本报通讯员 李文晋 付屹 “企业应严格执行员工薪酬制度 ，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险 。 在一起拒不支付劳动报酬罪案件中 ，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决。目前 ，该案判决已生效。 据悉 ，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资。 收到限期支付劳动者工资整改指令后 ，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部 的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下 ，仍拒不支付 ，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款、购买体检试剂及支付水电费等 。 立案后 ，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元 。经审计 ，截至2020年6月30日，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。 许昌市建安区人民检察院审查起诉认为，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下 ，拒不支付228名劳动者 的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。建议判处其有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元 。 建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控 的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议。 建安区法院审理认为，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己的罪行，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决。 2022年10月30日，一审宣判后 ，杨某不服，上诉至许昌中院 ，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任。 许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工 的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚 ，证据确实 、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，依法驳回上诉，维持原判。 “刑法明确规定，以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬 ，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的 ，处3年以上7年以下有期徒刑 ，并处罚金 。”承办法官介绍说 ，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时 ，具有优先清偿劳动者劳动报酬 的法定义务。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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